د ریبلد د بریالي بدلون تیوري
د بریالي بدلون د بیا رغونې تیوري
موږ د څولسیزو په لړ کې، په ډیرو هیوادونو او بیلابیلو براعظمونو کې، لیدلي چې د اړیکو څرنګوالی په هره اداره، هره څانګه، هره کورنۍ او په هره ټولنه کې د خپلو اهدافو په ترلاسه کولو کې د هغې بریالیتوب یا ناکامي ټاکي.
مؤثره اړیکه اړیکې ژوندی ساتي. په کوم ځای کې چې سازمانونه د خلکو ترمنځ د اړیکو د ښه کولو لپاره پانګه ونه کوي، هلته هم درناوی هم باورشتون لري، همدارنګه د ګډ کار لپاره روحیه او د متقابلو اهدافو د ترلاسه کولو لپاره انرژي زیاتېږي.
په همدغه موخه موږ د تېرو ۱۴ کلونو لویه برخه، په افغانستان کې د اجتماعی او عاطفی هوشونو روزنې، د ښونیزو موادو جوړولو او د ښو اړیکو د پرمختګ د دوام په برخه کې پانګونه کړې ده. د خلکو او سازمانونو اجتماعی او عاطفی پرمحتګ د دوي د اړیکو په کیفیت پورې اړه لري.
د بېلګې په توګه:
د خلکو لید ته د درناوي په موخه د نورو خلکو د لید لوري
له مخې زده کړه.د پریکړو په اړه د ټولو اړوندو احساساتو اغېز په پام کې نیول.
د ګټلو له لارې د ټولو ستونزو حل کول \ د ټولو لپاره ګټل.
د بدلون راوستلو لپاره تر ټولو بنسټیز توکي.
ډینیل کیم، لیکوال، او سازماني مشاور، وړاندیز کوي چې د “بریالیتوب تیوري” جوړول د اوږدې مودې، بریالي سازمان جوړولو لپاره اړین دي.
ډینیل کیم: ‘ستاسو سازمانونو اصلي تیوري څه ده؟د بریالیتوب؟’
موږ ته یوه کرښه ولیکئ! موږ دلته یو چې ستاسو پوښتنو ته 24/7 ځواب ووایو